凯发K8电化

人力资源

电石分厂召开设备专业理论和实操技能培训

时间：2022-03-02     阅读量：1386

设备管理是企业产量、质量和效率的保障。为提升员工职业素养，促进员工的开展和进步，助推企业精益、优质管理，近期，凯发K8电化邀请国家能源神木化学许飞对两分厂检维修人员进行设备专业理论、实操技能培训指导。 培训前，为将课程体系进一步系统化、...

凯发K8电化创建维修电工技能实训室

时间：2022-02-28     阅读量：1259

“电气实训平台让学员们在实践过程中发现自己的不足，让理论知识更加直观。”这是电气技术员李冬在培训现场收获满满的为大家分享心得。为提升电气设备安全经济运行，提高电气维修员工的专业技术水平，凯发K8电化在餐饮四楼创建维修电工技能实训室。...

劳动竞赛“热起来”

时间：2022-02-22     阅读量：1237

2022年是凯发K8电化快速开展的技能提升年，面对新形势、新目标、新任务、凯发K8电化找准基础管理的“新坐标”、锚定“新航向”，深入推进劳动竞赛工作，带动各项专业管理全面提升，发掘企业的最小单元的能动性，助力公司上台阶提速开展。 结合生产实际，2021年11...

畅所欲言，干货满满，这期管理沙龙不简单

时间：2022-02-10     阅读量：1350

这里，给奋进的管理者们搭建了有趣的研讨平台；这里，有最质朴的经历讲述和最真挚的感悟；这里，参与者的思想汇聚、碰撞，共同面对困惑与阻碍，启迪智慧，迸发出新的火花。这里是神木煤化工凯发K8电化管理沙龙第3讲，让我们一起回顾精彩！ 行业大咖授课...

凯发K8电化：培训计划 虎虎生风

时间：2022-02-10     阅读量：1400

“王老师我们上午9点开讲了，邀请你到场发言” “王老师我们下午4点进行实操考试，邀请你到场督查” “王老师，我们19点举行开班仪式，邀请你出席” …… 新年伊始，凯发K8电化培训工作怎就这么紧锣密鼓？究其原因，我们看看该...

小小电气技术员——贺启雄

时间：2022-01-13     阅读量：1351

记得前两天110KV变电站马小林的丈夫来给马小林办假条，到处找贺启雄签字都找不着人，我便帮着打电话问了问电仪班的同事，“他在库房打造CTPM呢，你去库房找他吧，他忙起来的时候啊，别说手机响了，就是趴耳朵上喊他都未必能听得见……”。 于是我和马小林...

学技能领补贴 弘扬职工“工匠精神”

时间：2021-12-02     阅读量：1561

职业技能补贴，是政府给予职业技能人才的“福利”，是政府鼓励企业职工发扬“工匠精神”的一种强有力手段，使广大企业职工在专业技术岗位上不断充电和提升。凯发K8电化持续响应政策号召，健全企业内部技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力倡导技工教育，有规模、分批次...

热电分厂召开《规程》考试 助力冲刺年度目标

时间：2021-12-02     阅读量：1471

为进一步提高热电分厂运行人员和检修人员的理论技术水平以及事故处理能力，确保机组安全稳定经济运行。近期，热电分厂分专业分批次组织人员在餐饮楼一楼进行《规程》考试，此次共有270余名员工参加考试，分厂管理人员全程监考。 此次考试按照“学...

电石分厂召开跟班安全员、技术员、工段长业务考评活动

时间：2021-12-02     阅读量：1439

为进一步巩固电石分厂“同岗同酬”激励成果与“关键人才用在关键岗位”有效衔接，鼓励全体员工提高业务水平和工作能力，在全分厂内形成比学赶超的良好氛围，11月26日下午，电石分厂召开了“岗位大练兵 业务大比评”专项业务考评活动。活动由电石分厂厂长高鹏主持。...

“薪火相传 不负韶华” ——神木煤化工凯发K8电化举办新型学徒制师带徒协议签约仪式

时间：2021-08-04     阅读量：1970

“薪火相传 不负韶华” ——神木煤化工凯发K8电化举办新型学徒制师带徒协议签约仪式 近期，神木煤化工凯发K8电化组织召开“薪火相传 不负韶华”新型学徒制师带徒协议签约仪式。 此次活动的目的在于能够让新进员工快速融入公司环境，实现员工...

一以贯之聚力班建 迎势而上再创新绩

时间：2021-07-29     阅读量：1843

班组建设是筑基工程，是企业管理的基础。加强班组建设是增强企业活力、提高企业竞争力，促进企业又好又快开展成为卓越企业的重要抓手。今年，凯发K8电化在管理上紧跟“十四五”远景目标，一以贯之、迎势而上、聚焦重点、靶向发力，找准基础管理的“新坐标”、锚定“新航向”，引...

凯发K8电化召开六力班组建设第四期辅导会

时间：2021-07-13     阅读量：1991

7月12日上午，凯发K8电化组织召开六力班组建设第四期首次会议。相关部门负责人以及联络员、12个标杆班组大班长和小组长参加会议。 会上，项目推进办对第三期工作做了详细汇报，着重对各个标杆班组任务的完成情况作了深刻总结。华谋顾问李长瑞老师对...

神木煤化工凯发K8电化：“四个聚焦” 深化“三项机制”改革

时间：2020-09-21     阅读量：3288

“神木煤化工凯发K8电化的问题，表面上看是生产问题，实际上是人力资源的问题。”早在2018年下半年神木煤化工凯发K8电化新一届领导班子上任之初就指出了这个困扰该公司多年的痼疾。两年以来该公司不断致力于人力资源改革，旨在打破传统的人力资源管理模式，激发企业人效。2020年...

聚焦“双效”强激励 精准施策增动力

时间：2020-08-20     阅读量：3256

今年来，神木煤化工凯发K8电化直面自身薪酬管理中存在的激励方式单一、组织活力不足、工作业绩与收入分配不匹配、核心骨干激励不够、人才吸引力不足”等问题，以陕煤集团深化“三项制度”改革为指引，聚焦效益和效率“双效”，打出薪酬分配激励机制改革组合拳，持续提升人力资源...

凯发K8电化史胜利等人被神木职业技术学院聘为校企合作专业指导委员会委员

时间：2018-07-09     阅读量：3881

2018年7月4日，凯发K8电化副总工程师史胜利一行参加了神木职业技术学院举办的第二届教学论坛实施方案论证会和专业指导委员会创建暨人才培养方案论证会，本次论证会以“加强专业建设、提升教学质量”为主题，目的旨在提升学校软实力，加强学校内涵建设，选拔高素质教学团队，为...