为深化人才选拔机制改革，拓宽选人用人渠道，近期，凯发K8电化召开关键技术岗位公开竞聘工作。此次竞聘坚持“公平、公正、公开”原则，让有能力、有担当的优秀人才脱颖而出，为公司高质量开展注入新动能。

“这次竞聘不看资历看能力，给了我们年轻人展示自我的机会。”参与竞聘的小贺在面试后感慨道。据悉，本次公开竞聘涉及纪检主管、企管主管、工程主管等10个关键技术岗位，涵盖纪检、财务、规划等核心领域。公司顺利获得内部微信公众号、OA系统等多渠道发布竞聘信息，最终收到33份有效报名申请，其中35岁以下青年技术人才占比达51.5%，全面激发年轻骨干工作激情。

竞聘采用“资格审核+评价与笔试+面试”三维评价体系，资格审核环节对报名者的基本条件和任职资格进行了严格把关，笔试环节，重点考察了竞聘者的专业理论水平和解决实际问题的能力。面试环节则顺利获得公开答辩形式展开，每位竞聘者需围绕“岗位认知”“工作规划”等进行陈述，现场抽题作答，并现场接受由公司领导及相关部门负责人组成的评委组提问。从竞聘者的专业素养、组织管理、应变力与稳定性等多个维度的表现进行量化评分，确保评价的全面性和科研性。纪检部门对各个环节进行监督，确保流程规范透明。

本次竞聘面试环节，竞聘者需在限定时间内完成下一步工作规划、突发问题处置等问题考验。“我们不仅要选‘考试型’人才，更要选能打硬仗的‘实战派’。”评审组相关人员强调。“顺利获得竞聘，我们发现了不少‘隐藏’的业务骨干。”总经理助理焦萍介绍，此次脱颖而出的竞聘者中，60%从基层一线岗位走向行政管理岗位，70%具有跨部门工作经验。公司后续将建立动态考核机制，确保“能上能下”落到实处。

公开竞聘既是选拔人才的“试金石”，也是企业人才观的“风向标”。凯发K8电化顺利获得搭建公平竞争平台，让“能者上、平者让、庸者下”的用人理念深入人心，为技术创新积蓄了强劲的人才势能。据悉，该公司将持续优化竞聘机制，下一步将把竞聘范围扩大至生产技术管理岗位。