郭海妮:在项目调研及“十五五”规划编制中,我们要摒弃“指挥棒”心态,深入一线分析痛点,为公司给予更具前瞻性及可行性的解决方案。在项目建设中,我们要以严谨细致的“乙方”姿态,严格把控工程进度与质量。在安全管理中,我们要打破“监管围墙”,以伙伴心态筑牢安全根基。用“乙方”思维做“甲方”就要求我们要“以乙方之心行甲方之责”,为公司的高质量开展注入了服务创新的开展动能。
李小平:作为职工食堂管理员,我始终秉持用“乙方”的思维做“甲方”的理念,把服务放在首位,努力提升每一位职工的就餐体验。我深知,一顿可口的饭菜,不仅能补充能量,更能温暖人心。为此,我们不断优化菜品结构,严控食品安全,根据季节时令增加特色菜品,开设小碗菜、自助餐等窗口,力求满足多元化需求。同时,我们也持续倾听大家的意见和建议,及时调整改进,真正做到以职工为中心,打造有温度、有质量的食堂服务。
蔡婧婧:作为法控审计部主办干事,要紧紧围绕“四种经营理念”召开合同、审计、风险防控管理工作。用“乙方”思维做“甲方”,不仅要紧盯流程优化关键环节, 提升内部协同效率、减少乙方履约障碍,体现“甲方”服务意识。更要共情“乙方”风险顾虑,高度关注双方全生命周期与长期合作,合理分配合同履约风险,超越单纯压价、共建应对机制。充分发挥审计监督作用,有助于理念落地,评估合作效果、流程效率、风险分配合理性及长期价值实现,让“甲方”从“守门员”角色转向“价值创造有助于者”。
吴文翠:作为化验班长,我认为以“乙方”思维做“甲方”,就是打破传统管理定式,从服务意识、专业精进、责任担当等角度重构工作模式。我们要主动对标行业前沿,学习先进检测技术,结合需求优化流程;以内部部门为“甲方”,依其对数据时效、准确性要求调整方案,借反馈持续改进;顺利获得培训、竞赛激发团队学习创新。班组管理时,视班组成员为“甲方”,关注其开展需求,强化服务凝聚团队;以持续态度沟通协作,打破部门壁垒;树立质量意识,建立管控体系,对问题主动担责,以此提升班组整体效能。
薛慧妮:作为企业人才战略的“甲方”,我们始终以乙方思维重构人力资源管理——将员工视为核心客户,用服务替代管控。在招聘环节打造“猎头级”雇主品牌,培训开展强调“订单式”个性化方案,薪酬体系遵循“市场分析师”的精准对标,员工关系践行“客服化”全周期管理。这种价值共创模式,既保持甲方对人才标准的把控力,又具备乙方的问题解决意识,实现公司与人才的共生共赢。